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深化改革进行时:物流公司开展事业部(子公司)经理层公开竞聘

党群工作部 徐耀婷2021-09-06

9月3日至4日,物流公司在 “云上营家”招标大厅召开事业部(子公司)经理层岗位公开竞聘,立足深化国有企业改革和公司“十四五”发展规划,聚焦专业板块发展,深挖职工队伍潜力。45名符合条件的干部职工对工程物资、煤炭、有色金属、云上营家、营家家居、营家优鲜6个专业版块的11个竞聘岗位展开激烈角逐。公司领导班子、扩大班子成员、中层干部、“雏鹰计划”人员及部分职工代表参加竞聘会议。

按照竞聘方案,竞聘设置个人演讲、现场答辩、现场评分等环节。前期公司召开了竞聘答疑会,公司领导班子、相关事业部负责人对竞聘岗位内容和竞聘条件进行了答疑宣贯,两级党组织及相关部门对竞聘选手资格进行严格把关。

“我认为我具有良好的综合管理能力、洞察力及分析能力,敢闯敢做,有强烈的责任心。”“如果我有幸成为事业部的副经理,我将会全力以赴,倾尽全部投身工作。”“如果我没有竞聘成功,我也不会气馁,依旧热爱自己的本职工作,继续在岗位上发光发热。”竞聘者们通过展示工作业绩,分析自身的竞争优势,踊跃畅谈个人对专业版块的认识理解和对相应岗位的未来规划,以逻辑严谨、思维缜密、灵活应变的论述赢得了台下阵阵掌声,充分展现了积极向上、敢于争先、拼搏进取的精神风貌。

集团总经理助理、公司党委副书记、董事长蒋兴祥在动员讲话时表示,加强对中层管理人员的选拔和任用有着非常重要的作用,此次公开竞聘是保障公司“十四五”规划落地见效的具体举措,是立足于企业的长远发展,并结合当下企业的实际发展情况开展的一项重要工作。他要求,公司全体干部职工:一是要正确认识公开竞聘的重要意义。要通过公开竞聘使公司组织机构设置更加合理,职能更加明确,人员更加精干、办事更加高效,团队更加强劲,真正形成人人干事创业的良好环境。二是坚持标准,切实把好干部选出来。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,把政治素质过硬、德才兼备、作风正派、清正廉洁的干部选出来。三是保持良好的工作秩序。集中力量把竞聘工作做好的同时,不能影响当前的工作,要坚守岗位、干好岗位工作。四是尽职履责,高效协同,确保各项任务圆满完成。要加快组织机构变革的落地,做好各项工作过渡与衔接,立足新职能,努力开辟新局面,确保全年各项工作任务指标顺利完成。

演讲答辩结束后,公司党委书记、副董事长苏娟在总结讲话中对此次公开竞聘工作的顺利开展给予了充分肯定。她表示,本次公开竞聘体现了公司对人才培养、干部队伍建设的高度重视,同时竞聘者们敢于竞争,各显其能,活力十足,展现了激情饱满、积极向上的“物流风貌”。结合此次竞聘提出四方面意见:一是高站位、拓视野,在推动实现公司“十四五”规划上持续发力。面对抉择和考验,要坚定理想信念,握住发展的先机,厘清思路、认清目标,准确理解公司“十四五”规划内容以及组织机构改革的真正意图,确保公司在高质量发展的道路上稳步前行。二是明职责、迎挑战,行而成之担使命。领导干部和各业务板块负责人要将“好干部”的20字标准牢记心间,外化于行,率先垂范,主动担当公司高质量发展的使命。三是强人才、促发展,在进一步推动改革创新和完善人才机制上精准发力。公司要不断深化改革,完善公司选人用人、监督考核、薪酬激励机制,不断发现人才,培育人才,激发团队的干事活力、干事效率和干事动力,为实现“十四五”规划各项目标任务提供有力保障。四是经风雨、壮筋骨,起而行之练本领。无论在什么部门什么岗位,都要加强能力建设,要敢于在新兴业务领域、关键岗位、攻坚任务中发扬艰苦奋斗精神,积极努力完成干事创业的目标。

此次公开竞聘是公司推进国有企业深化改革和落实“十四五”规划的起点。下一步,公司全体干部职工将以这次公开竞聘为契机,精诚团结,同心同力,保持永争一流的精神状态,在新的历史起点上谱写物流新篇章。